Ce n’est pas bien difficile à trouver, il suffit d’aller se renseigner sur le site de l’Education Nationale :
http://www.education.gouv.fr/cid1068/professeur-de-lycee-professionnel.html#Carri%C3%A8re%20et%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20du%20professeur%20de%20lyc%C3%A9e%20professionnel
Une fois reçus au concours, les lauréats sont nommés professeur de lycée professionnel stagiaire et affectés dans une académie où ils effectuent un stage d’un an dans un établissement. Au cours d cette année scolaire, ils bénéficient d’un accompagnement et de périodes de formation.
Information et aide aux lauréats
La validation du stage est effectuée par un jury. Après validation, les stagiaires sont titularisés.
Pendant l’année de stage, les stagiaires formulent des voeux pour leur première affectation en tant que titulaire, dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.
Information et aide à la mutation
Le corps des professeurs de lycée professionnel comporte deux classes (« grades ») :
Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale d’un professeur de lycée professionnel augmente périodiquement au fur et à mesure qu’il gravit les échelons de son grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale.
Les changements d’échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée annuellement. Selon qu’il avance au grand choix ou à l’ancienneté, un professeur atteint le dernier échelon de la classe normale en 20 à 30 ans.
Pour traduire l’importance de ces différences en termes de salaire, le tableau des rémunérations utilise les notions de :
Les salaires mensuels indiqués sont exprimés en brut et s’entendent hors perception de l’indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.
Tableau de rémunartion du professeur de lycée professionnel
Données au 1er septembre 2014
(1) La réforme de la formation initiale des personnels enseignants a conduit à rétablir une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d’enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur M2. Cette année de stage donne désormais lieu à une rémunération équivalent à un temps complet.
(2) Rémunération correspondant, avant la réforme de la formation initiale, à l’année de stage, pendant laquelle les stagiaires étaient mis, à niveau de formation identique (M2), en situation devant élèves.
On rappelle qu’il a 19 ans d’ancienneté dans la fonction.
Il est donc certain qu’il n’a pas encore atteint le salaire que je percevais à 30 ans, c’est-à-dire à un âge où lui-même n’était encore qu’un professeur débutant, ce qui lui fait un excellent motif pour participer aux entreprises criminelles de Josette Brenterch à mon encontre.
http://www.education.gouv.fr/cid1068/professeur-de-lycee-professionnel.html#Carri%C3%A8re%20et%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20du%20professeur%20de%20lyc%C3%A9e%20professionnel
Carrière et rémunération du professeur de lycée professionnel
Stage, titularisation et première affectation
Une fois reçus au concours, les lauréats sont nommés professeur de lycée professionnel stagiaire et affectés dans une académie où ils effectuent un stage d’un an dans un établissement. Au cours d cette année scolaire, ils bénéficient d’un accompagnement et de périodes de formation.
Information et aide aux lauréats
La validation du stage est effectuée par un jury. Après validation, les stagiaires sont titularisés.
Pendant l’année de stage, les stagiaires formulent des voeux pour leur première affectation en tant que titulaire, dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée.
Information et aide à la mutation
Rémunération
Le corps des professeurs de lycée professionnel comporte deux classes (« grades ») :
- une classe normale qui comprend onze échelons
- une hors-classe qui comprend sept échelons
Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale d’un professeur de lycée professionnel augmente périodiquement au fur et à mesure qu’il gravit les échelons de son grade : à chaque échelon correspond un indice qui détermine le montant de la rémunération principale.
Les changements d’échelon sont plus ou moins rapides en fonction notamment de la note attribuée annuellement. Selon qu’il avance au grand choix ou à l’ancienneté, un professeur atteint le dernier échelon de la classe normale en 20 à 30 ans.
Pour traduire l’importance de ces différences en termes de salaire, le tableau des rémunérations utilise les notions de :
- « salaire minimum », qui correspond à l’indice atteint par un enseignant avançant essentiellement à l’ancienneté dans la classe normale
- « salaire maximum » , qui correspond à l’indice atteint par un enseignant avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe.
Les salaires mensuels indiqués sont exprimés en brut et s’entendent hors perception de l’indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement.
Tableau de rémunartion du professeur de lycée professionnel
Données au 1er septembre 2014
| Situation | Salaire mensuel brut minimum | Salaire mensuel brut maximum | Salaire mensuel net minimum | Salaire mensuel net maximum | Indemnités (montants bruts) |
|---|---|---|---|---|---|
| Année de stage (3 premiers mois) (1) |
1 616 € | 1 616 € | 1 325 € | 1 325 € | Prime d’entrée dans les métiers d’enseignement, d’éducation et d’orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1500 €
Indeminités mensuelles : - heure supplémentaire année (HSA) : de 107,60 € à 119,56 € - indemnité ECLAIR : 96,33 € - indemnité suivi et orientation des élèves : 99,93 € - indemnité de professeur principal : de 74,62 € à 117,41 € |
| Année de stage (9 derniers mois) (1) |
1 741 € | 1 741 € | 1 428 € | 1 428 € | |
| Année de titularisation (2) | 2 000 € | 2 000 € | 1 640 € | 1 640 € | |
| Après 2 ans de carrière | 2 060 € | 2 060 € | 1 690 € | 1 690 € | |
| Après 10 ans de carrière | 2 292 € | 2 459 € | 1 879 € | 2 016 € | |
| Après 20 ans de carrière | 2 834 € | 3 047 € | 2 324 € | 2 498 € | |
| Après 30 ans de carrière | 3 218 € | 3 626 € | 2 639 € | 2 973 € |
(1) La réforme de la formation initiale des personnels enseignants a conduit à rétablir une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d’enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur M2. Cette année de stage donne désormais lieu à une rémunération équivalent à un temps complet.
(2) Rémunération correspondant, avant la réforme de la formation initiale, à l’année de stage, pendant laquelle les stagiaires étaient mis, à niveau de formation identique (M2), en situation devant élèves.
On rappelle qu’il a 19 ans d’ancienneté dans la fonction.
Il est donc certain qu’il n’a pas encore atteint le salaire que je percevais à 30 ans, c’est-à-dire à un âge où lui-même n’était encore qu’un professeur débutant, ce qui lui fait un excellent motif pour participer aux entreprises criminelles de Josette Brenterch à mon encontre.
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